Campagne électorale municipale & parité

Nous approchons de la fin de la campagne électorale municipale 2013, et je dois confesser que je n'ai pas suivi l'actualité autant que je le voulais. (Mon côté cynique me dit que, de toute façon, tous les partis veulent être plus blancs que blancs, juste pour se faire élire. Après, ben... Ça sera moins nécessaire de respecter ses promesses?) Sans compter le fait que tout ce que j'ai lu des propositions des partis tend à se ressembler... Je me suis donc, suite à une conversation à propos de politique avec un de mes amis, amuser à comparer les partis sur une tout autre base : la parité.

N'y allons pas par quatre chemins, et lançons-nous.

Tout d'abord, un peu de définition. Selon Wikipédia, la parité se définit comme un concept d'égalité d'état ou d'équivalence. Dans le contexte politique (c'est lui qui nous intéresse, après tout), cela signifie un nombre égal de dirigeants homme et femme au sein d'une instance décisionnelle (tel qu'un conseil municipal, le Parlement, ou même à la commission scolaire). On la définit aussi comme une participation équitable à l'exercice du pouvoir. À défaut d'atteindre l'égalité représentative, on aura, dans le cadre d'une campagne électorale, un nombre égal de candidats de chaque sexe.  

Il peut être tentant de protester : "oui, mais il y a déjà plein de femmes en politique!" "Bah, elles ont juste à se présenter, pas besoin d'en faire tout un concept!". Vous voyez un peu le topo? Alors, à quoi elle sert, au juste cette parité? Elle sert, en autre, à faciliter l'entrée des femmes dans les instances décisionnelles. Pour ne pas que ça ressemble à ça :

 

 

(C) Serge Bloch, sur le site de Un Monde d'avance

Et... en quoi une femme amènera un point de vue différent? Intrinsèquement, il n'y aurait que peu de différence entre la façon de gérer d'un homme et d'une femme. Sauf que. Comme elles ont été exclus du pouvoir pendant  un certain temps (des siècles?) leurs approches tendent vers la différence. (Au fur et à mesure qu'elles exerceront le pouvoir, il n'y aura que peu de différence). Et leurs revendications aussi. Au Québec, c'est grâce à la présences des femmes qu'une loi sur l'Équité salariale a été voté, et adopté, puis appliqué (sans compter le congé de maternité et congé parental, les CPE, etc...). Appliquer concrètement, dans une campagne municipale? Ce pourrait être des revendications pour des environnements plus sécuritaires. Plus de parcs. Des logements accessibles, des transports en communs efficaces... Ce ne sont que des exemples! D'ailleurs, une étude réalisée récemment, aux États-Unis, a démontrée qu'avoir un plus grand nombre de femmes cadres et hautes dirigeantes avait un impact positif sur la gestion de l'entreprise, et qu'il y avait moins de corruption... (Et avec ce que l'on entend, actuellement, aux nouvelles concernant la corruption...)

Voilà pour la parité. Maintenant, revenons à l'élection en cours. Cette année, à Saint-Jean-sur-Richelieu, il y a beaucoup de candidat à la mairie (neuf, pour être précis), certains indépendants. Je me suis attardée à regarder la composition des différents partis. Ma méthode (très raffinée, soit dit en passant) est simplement de compter le nombre de femmes présente dans chaque équipe. Saint-Jean est quand même pas mal chouette, on compte 12 districts. Pas besoin de déterrer ma calculatrice scientifique et mes algorithmes statistiques pour faire des pourcentages, ça se fait tout seul. Voici les équipes, et le nombre de femmes :

Équipe Alain Laplante : une équipe paritaire!
Vision Legrand : 5 femmes pour 12 districts
Avec Bachand : 4 femmes pour 12 disctricts
Action Civique : 3 femmes pour 10 districts
Parti Fecteau : 4 Femmes pour 12 districts
Équipe Alain Paradis : Une équipe paritaire!

Bon. On voit la composition des équipes. Sur six partis, seulement la moitié sont paritaires, ou presque. Les autres ne présentent approximativement qu'un tiers de femmes. Je me réjouis de voir qu'il y a deux partis qui sont paritaire et un troisième qui le soit presque. Mais je m'interroge : qu'est-ce qui a empêché le recrutement de femmes, pour les autres partis? Une vieille mentalité, associée à de vieilles façons de faire? L'age de certains candidats? Une incapacité, pour ces chefs, à convaincre un nombre suffisant de femmes à endosser leurs idées? Une vielle façon de faire la politique? Un manque de communications avec des groupes qui auraient pus présenter des candidates féminines?

La liste de questions est assez longue, et pourrait être sans fin. Je sais que je n'aurais pas vraiment les questions à mes réponses, mais je trouvais intéressant de faire l'exercice de la parité. Je ne cacherais pas que ces considérations ont quand même une influence sur mon vote... Bon, allons quand même lire les programmes électoraux.